「顧客のため」を、
言い訳にしない。
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「顧客のために」という言葉は、使い古されている。私たちは、その言葉の本当の重さを知っている。クライアントの事業を、売上を、未来を、本気で背負う覚悟がある者だけが集うプロフェッショナル集団だ。
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Your Social Success
キミの挑戦にともに挑む
「顧客のために」という言葉は、使い古されている。私たちは、その言葉の本当の重さを知っている。クライアントの事業を、売上を、未来を、本気で背負う覚悟がある者だけが集うプロフェッショナル集団だ。
「入社して良かった？」「ぶっちゃけ、キツい瞬間は？」。ここでは、役職も年齢も異なる社員たちが、忖度なしで会社のリアルを語り合う。成功体験の裏にある無数の失敗、チームでの衝突と協力、そして、この会社で働き続ける理由。キラキラした理想だけでなく、現場の生々しい声から、あなたがここで働く未来を具体的に想像してほしい。
「とことん議論します。でも最後は『どっちが顧客のためか』で決める。私情は持ち込まないのが暗黙のルールですね」（マネージャー/入社8年目）
「『なんで？』を5回繰り返す思考のクセがつきました。物事の表面だけじゃなく、本質まで考えるようになったのは大きい」（プランナー/入社3年目）
課題の根源を見抜き、市場を読み解き、勝てる戦略を描く。机上の空論は不要。データとロジックに基づき、実行可能で、かつ成果に直結する「生きた戦略」を構築する思考力が問われる。
日々の数値と向き合い、仮説と検証を高速で繰り返す。地道な改善の積み重ねが、やがて大きな成果を生み出す。感覚論を排し、データという唯一の事実から最適解を導き出す仕事だ。
誰に、何を、どう伝えれば心が動くのか。ロジックとクリエイティビティを両立させ、ターゲットの行動を具体的に変えるコンテンツを創造する。自己満足の表現ではなく、成果を出すための表現力が求められる。
あなたの経歴以上に、そこから何を学び、何を成し遂げようとしているのかを知りたい。着飾った言葉より、あなたの本質が伝わる書類を期待している。
現場担当者と、実務レベルの話を率直に行う。スキルや論理的思考力はもちろん、私たちのチームの一員として共に戦えるか、お互いに本気で見極める場だ。
役員が、あなたのキャリアビジョンと会社の未来が重なるかを確認する。綺麗事ではない、あなたの覚悟を聞かせてほしい。ここが、私たちの新しい始まりの場所になるかもしれない。
未経験でも応募できますか？
応募は可能だ。ただし「教えてもらう」という受け身の姿勢では、間違いなくついてこられない。自ら学び、貪欲に知識とスキルを吸収する覚悟があるなら、我々は全力でサポートする。
残業は多いですか？
正直に言って、楽な仕事ではない。繁忙期や高い目標を追う過程では、相応のコミットメントが求められる。しかし、無駄な長時間労働は評価しない。生産性を極限まで高め、時間内に成果を出すプロ意識を重視する。
どのような人が活躍していますか？
評論家ではなく、当事者として行動できる人。クライアントの課題を自分ごととして捉え、現状に満足せず、失敗を恐れず次のアクションを起こせる人間が、ここでは正当に評価され、活躍している。
評価制度について教えてください。
年齢、社歴、性別、国籍。すべて関係ない。評価軸は、あなたが出した「成果」と、チームや会社全体への「貢献」だけだ。半期に一度の評価で、あなたの市場価値を正しく判断し、報酬とポジションに反映する。
どんなキャリアパスがありますか？
道は一つではない。一つの分野を極めるスペシャリスト、チームを率いて大きな成果を出すマネージャー、新規事業を立ち上げる挑戦者。あなたの「なりたい姿」を提示してほしい。会社は、その実現のための機会とサポートを惜しまない。
